用工备案合同怎么写

用工备案合同一般包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，还需明确双方的权利义务以及违约责任等内容，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来拟定。

合同开头应明确用人单位和劳动者的基本信息。用人单位需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者要写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

一、劳动合同期限要清晰约定合同类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。例如固定期限合同需明确起始和终止日期，无固定期限则只需写明自何时开始。

二、工作内容和工作地点要详细描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。如劳动者担任销售岗位，负责公司某类产品的市场推广和销售工作，工作地点在公司位于某地的办公场所。

三、工作时间和休息休假需明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。按照法律规定安排劳动者的休息休假，如每周至少休息一天，法定节假日应依法安排休假等。

四、劳动报酬要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额可以是固定金额，也可以是基本工资加绩效工资等形式。支付方式一般通过银行转账，支付时间要约定每月的具体日期。

五、社会保险用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合同中要明确双方在社会保险方面的权利和义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生的职业危害要如实告知劳动者，并采取相应的防护措施。

合同还应明确双方违反合同的违约责任，如用人单位未按时支付工资应承担的责任，劳动者擅自离职应承担的损失赔偿等。双方签字盖章确认合同生效，并注明签订日期。用工备案合同是保障双方合法权益的重要文件，必须严格按照法律法规要求进行拟定和签订。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。