用工备案合同续订怎么操作

用工备案合同续订操作一般包括准备材料、提交申请、审核确认等步骤，不同地区可能存在差异，需按照当地规定执行。

了解当地政策法规和操作要求。不同地区对于用工备案合同续订的具体流程和所需材料有所不同，应先通过当地人社部门官网、咨询热线等渠道获取准确信息。

准备相关材料。通常需要准备的材料有：原劳动合同、续订后的劳动合同文本，合同文本需明确续订的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款；企业营业执照副本复印件，以证明企业的合法经营资格；劳动者的身份证明复印件，确保劳动者身份信息准确无误。有些地区可能还要求提供其他材料，如社会保险缴纳证明、就业失业登记证等，需按要求准备齐全。

提交申请。提交申请的方式主要有线上和线下两种。线上办理时，登录当地人社部门指定的用工备案系统，按照系统提示进行操作。一般需先注册企业账号，填写企业基本信息和劳动者信息，上传准备好的材料，提交续订申请。线下办理则需前往当地人社部门的办事窗口，将准备好的材料提交给工作人员，工作人员会对材料进行初步审核。

接着，等待审核。人社部门会对提交的申请和材料进行审核，审核内容主要包括合同条款是否符合法律法规、材料是否齐全真实等。审核过程中，若发现材料存在问题或信息不准确，人社部门可能会要求企业补充或修改材料。

审核通过后，会完成合同续订的备案。企业可以在系统中查询备案结果，也可能会收到人社部门出具的备案证明。至此，用工备案合同续订操作完成。企业应妥善保存备案相关的材料和证明，以备后续查询和使用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。