公司大批量裁员可以申请被裁嘛

法律解析：

公司大批量裁员时，员工通常可以申请被裁，但最终是否会被纳入裁员范围，需结合公司的裁员政策和相关法律法规来确定。

从员工角度而言，有申请被裁的意愿是合理的。公司在进行大批量裁员时，往往会制定一定的裁员标准和流程。若员工主动申请被裁，可能在一定程度上符合公司的裁员需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。并且，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这个过程中，员工申请被裁有可能成为公司考虑的因素之一。

公司也有自身的考量。公司可能会基于岗位重要性、员工的工作能力和业绩等因素来确定最终的裁员名单。如果员工所在岗位是公司不可或缺的，即使员工申请被裁，公司也可能不会将其纳入裁员范围。

另外，对于一些特殊员工，法律是予以特殊保护的。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。即便这些员工申请被裁，公司也不能随意将其列入裁员名单。

如果员工成功申请被裁，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工可以申请被裁，但结果要综合多方面因素判断，并且要注意维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。