用工备案合同类型怎么填写

用工备案合同类型主要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同实际情况来填写，常见的类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，需准确对应选择填写。

在进行用工备案时，准确填写合同类型至关重要，它反映了用人单位与劳动者之间的劳动关系性质和期限等关键信息。

固定期限劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，企业与员工签订了一份为期 3 年的劳动合同，从 2024 年 1 月 1 日起至 2026 年 12 月 31 日止，这种情况下在填写用工备案合同类型时就应选择“固定期限劳动合同”。固定期限劳动合同明确了双方在一定时间段内的权利和义务，对于用人单位合理安排人力资源、劳动者规划职业发展都有重要意义。

无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同即为无固定期限劳动合同。一般在符合特定情形下会签订这种合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当签订此类合同进行用工备案时，就填写“无固定期限劳动合同”。它给予了劳动者更稳定的职业保障。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑企业与工人约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，当大楼建设完成，合同即终止。此时用工备案合同类型应填写“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。这种合同类型适用于一些临时性、阶段性的工作项目。

在填写用工备案合同类型时，要严格依据实际签订的合同情况准确填写，以确保用工备案信息的真实性和准确性，维护用人单位和劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。