用工备案合同续订怎么操作
法律解析： 用工备案合同续订操作一般包括准备材料、提交申请、审核确认等步骤，不同地区可能存在差异，需按照当地规定执行。 了解当地政策法规和操作要求。不同地区对于用工备案合同续订的具体流程和所需材...
用工备案合同到期了怎么办
法律解析：
用工备案合同到期后，有续签和终止两种常见处理方式。若双方协商一致可续签合同并重新进行用工备案；若不续签，用人单位应依法办理终止劳动合同的相关手续，包括出具证明、办理档案和社保转移等。
当用工备案合同到期时，具体的处理情形如下。
续签合同：如果用人单位与劳动者都有继续合作的意愿，双方可以进行协商续签劳动合同。续签时，应注意遵循平等自愿、协商一致的原则。新的劳动合同内容可以根据实际情况进行调整，如工作岗位、工资待遇等方面。在新合同签订后，用人单位需要在规定的时间内到当地劳动保障行政部门办理用工备案的变更手续，以更新用工信息。例如，某企业与员工的合同到期后，双方同意续签，企业就需携带新的劳动合同等相关材料前往劳动部门办理备案更新。
终止合同：若双方决定不再续签合同，那么劳动合同自然终止。用人单位需要按照法律规定履行一系列义务。要在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，该证明是劳动者领取失业金、办理社保转移等手续的重要凭证。用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以确保劳动者的社保权益不受影响。如果是用人单位主动不续签合同，根据《劳动合同法》的规定，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者来说，在合同到期前应关注合同到期时间，如果有续签意愿要及时与用人单位沟通。在合同终止后，要妥善保管好用人单位出具的证明，及时办理相关手续，维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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