拖欠工资违反的是什么法律

拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从基本法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利，若用人单位违反此规定拖欠工资，就构成了对劳动者合法权益的侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》在保护劳动者权益方面进一步细化。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者解决工资拖欠问题提供了程序上的保障。该法第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决工资拖欠纠纷，维护自己的合法权益。

《保障农民工工资支付条例》则是专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规。该条例从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定，切实维护了农民工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。