工伤10级能赔多少钱？钱怎么拿？遇到这些事该咋办？

大伙儿好，我是你们的朋友,王律师。

工伤这事儿，说大不大，说小不小，但真要落到自己头上，那就是天大的事儿，辛辛苦苦上班，结果因为工作受了伤，不仅身体遭罪，可能还影响到以后的工作和生活，工伤赔偿这块，咱们必须得搞明白，这既是法律赋予咱们的权利,也是咱们应得的保障。

今天咱们重点说说这工伤10级，很多人一听“10级”，可能觉得是最轻的，赔偿是不是没多少？您可别这么想，蚊子再小也是肉，更何况这是咱们拿健康换来的，每一分都该清清楚楚、明明白白。

工伤10级到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数儿，它跟您的工资水平、当地的经济发展水平，还有您是不是打算继续在原单位干下去，都有关系，但大体上,赔偿项目是有章可循的。

咱掰开揉碎了说：

一次性伤残补助金：这个是国家给的，十级伤残的标准是7个月的本人工资，注意哦，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资比当地社平工资低，或者单位没按实际工资给您交社保，那可能就得按社平工资的60%或者一定比例来算了，这里面猫腻可能就多了,得注意。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体多少，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，差异可能还挺大，比如有的地方是几个月的社平工资，有的是按当地规定的具体数额，这一块是大头,也是最容易出争议的地方。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）、停工留薪期的工资福利待遇（这个很重要，就是您受伤后休息养伤期间，单位得按您原来的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月）、生活不能自理的还可能有护理费等等。

所以您看，加起来这笔钱也不是个小数目，关键是,这些钱怎么拿？

一般流程是：先申请工伤认定（这是前提，没这个啥都白搭），然后做劳动能力鉴定（评出伤残等级，比如咱们说的10级），最后根据鉴定结果和相关规定，跟单位协商赔偿，如果协商不成，那就得走劳动仲裁,再不行还能去法院起诉。

这中间,您可能会遇到这些糟心事：

单位不配合申请工伤认定咋办？别怕，您自己或者您的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位没给咱交工伤保险咋办？那更简单了，所有该由工伤保险基金支付的费用,都由单位来承担。
单位想私了，给的钱远低于法定标准咋办？千万别轻易签字！很多朋友就是急着用钱，或者不懂法，稀里糊涂签了个协议，后面发现亏大了，再想反悔就难了，遇到这种情况，一定先咨询专业人士,或者先了解清楚自己到底能拿多少。

以案说法

咱们说个真实的小例子（人名地名都做了处理哈）：

老张在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天操作机器时不小心，右手食指被压伤，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。

单位一开始想跟老张私了，说给个三万块钱一次性了结，老张心里没底,就来找我咨询。

我给他一算：

一次性伤残补助金：7个月本人工资，就是6000×7=42000元。
假设老张所在的省份，一次性工伤医疗补助金是4个月的社平工资，一次性伤残就业补助金是5个月的社平工资，当地社平工资假设是8000元，那这两项加起来就是9×8000=72000元。
再加上他住院了10天，停工留薪期3个月，住院伙食补助、护理费（如果需要）、停工留薪期工资6000×3=18000元。

这么一算，光大头就十几万了，还不算其他零散费用，单位给的三万块，连零头都不够，后来老张在我的协助下，先和单位谈判，单位还是不松口，最后通过劳动仲裁,老张拿到了将近15万的赔偿款。

您看，这懂法和不懂法,结果可能就是天差地别。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家要去查自己所在省、自治区、直辖市的相关规定，XX省工伤保险条例实施办法》之类的文件。）

律师总结

好了，今天跟大伙儿聊了这么多，希望能帮到有需要的朋友,总结一下我的几点看法：

第一，工伤10级赔偿，项目不少，数额也可能比您想象的多，千万别因为是“10级”就掉以轻心,该争取的一定要争取。

第二，“钱怎么拿”是个技术活，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到协商、仲裁、诉讼，每一步都有讲究，证据很重要，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等等,都要妥善保管。

第三，遇到单位不配合、想少赔、甚至不赔的情况，别慌，更别忍气吞声，法律是咱们的武器,该维权的时候一定要勇敢站出来。

第四，专业的事最好交给专业的人做，工伤赔偿涉及的法律条文和实际操作都比较复杂，每个案子的具体情况也千差万别，如果您真遇上了，自己又搞不太明白，及时咨询或者聘请一位专业的劳动法律师，能让您少走弯路，最大限度地维护自己的合法权益，毕竟，咱们普通老百姓,平时哪有精力去研究这些条条框框呢？

受了工伤，身体已经受苦了，经济上可不能再吃亏，希望今天的内容能给大伙儿提个醒，也祝愿所有工伤职工都能顺利拿到属于自己的赔偿，早日康复，回归正常生活，有啥具体问题,随时可以来找我聊聊。

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