公司押一个月工资违反劳动法吗
法律解析： 公司押一个月工资通常违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪...
公司押一个月的工资违反劳动法吗
法律解析：
公司押一个月工资通常违反劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照与劳动者约定的日期支付工资，并且支付周期最长为一个月。
“押一个月工资”这种做法，本质上属于无故拖欠劳动者工资的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是保障劳动者基本生活和合法权益的重要体现。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但这并不包括“押一个月工资”这种常态化的操作。
不过，在实际情况中，有些公司可能会将“押一个月工资”解释为工资计算周期的问题。例如，公司每月15日发放上个月1日至30日（或31日）的工资。从表面上看，劳动者好像被押了一个月工资，但实际上这只是工资的正常核算和发放时间差，只要是按照固定的周期和时间发放，且在合理范围内，一般不被认定为违法。
如果劳动者遇到公司押一个月工资且无正当理由的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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