工伤赔偿费用都有啥？钱少了、拿不到怎么办？

咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一在工作岗位上，因为工作原因受了伤，那可真是让人心里又急又慌，受伤了身体遭罪不说，这医药费、误工费又是一笔不小的开销，所以啊，咱们每个劳动者都得清楚，工伤了，咱们到底能拿到哪些赔偿，这可不是单位老板说了算,法律早有明文规定！

很多工友可能会问，“律师，我这工伤，能赔多少钱啊？有没有个啥清单让我瞅瞅？” 您还别说，还真有这么个“工伤赔偿费用一览表”的概念，但它不是一个固定不变的表格，因为每个人的伤情不一样、工资不一样、地区不一样，赔的钱数肯定也不一样，但大体上，赔偿项目是跑不了的,我给您掰扯掰扯最常见的几项：

医疗费用：这是最基本的，治疗工伤的医药费、手术费、住院费、药费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,都能报。
停工留薪期工资：受伤了肯定得停工养伤，这段时间（一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但得有鉴定），单位得按您受伤前的工资福利待遇照常给您发工资,一分都不能少！
护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾，那还能拿到护理费，根据护理依赖程度,标准也不一样。
一次性伤残补助金：如果工伤评上了伤残等级（从一级到十级，一级最重），那就能拿到这个钱，这钱是国家工伤保险基金出的，具体多少，看您的伤残等级和工资水平，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月,往下依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，医疗补助金通常是工伤保险基金支付，就业补助金是单位支付，具体标准各地不一样,得看您当地的规定。
交通费、食宿费：要是因为治疗工伤需要到外地就医，那产生的交通费、食宿费,符合规定的也能报销。
辅助器具费：比如工伤导致截肢了，需要安假肢，或者需要轮椅、拐杖这些,符合规定的费用也能从工伤保险基金里出。

还有像伤残津贴（一至六级伤残才有）、工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）这些,那是针对更严重情况的。

那万一，单位没给咱们交工伤保险，或者交了但现在耍赖，赔偿给少了，甚至不给,咱们该咋办呢？

别慌，别自认倒霉！咱们有法律撑腰！

第一步，赶紧收集证据！劳动合同、工资条、工牌、受伤时的照片、视频、工友的证言、医院的诊断证明、病历等等，凡是能证明你和单位有劳动关系、是在工作中受的伤的证据,都要好好保留。

第二步，申请工伤认定！这是最关键的一步！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保部门申请！这个时限一定要记住,别错过了！

第三步，工伤认定下来后，如果伤情稳定了，影响劳动能力了，就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第四步，有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟单位协商赔偿了。能协商解决是最好的,省时省力。

第五步，如果协商不成，或者单位根本不配合，那就去申请劳动仲裁！这是法律赋予咱们的权利，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到工伤赔偿纠纷，一定要勇敢站出来维权！别让自己的血汗钱打了水漂,更别让自己白白受了伤！

以案说法：

就说我们之前碰到的一个案子，老王，在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，单位也没给他交工伤保险，有一天，他在脚手架上作业，不小心踩空摔了下来,导致腿部骨折。

出事之后，包工头就给了几千块钱医药费，说多了没有，让老王自己回家养着，老王一家人急坏了，这后续治疗、养家糊口都要钱啊！

后来老王找到了我们，我们首先帮他收集了工地上的出入证、工头给他发工资的转账记录、还有几个工友愿意作证的录音，我们指导老王自己去社保局申请了工伤认定，一开始社保局还有点犹豫，因为没有书面劳动合同，但我们把收集到的证据一提交,最终社保局还是认定了老王的工伤。

工伤认定下来后，我们又帮老王申请了劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，我们就代表老王去跟包工头和建筑公司协商，一开始他们还想耍赖，说老王自己不小心，我们直接把法律规定、赔偿项目和金额一算，告诉他们，如果他们不给，我们就申请劳动仲裁，到时候他们不仅要赔钱,可能还得承担更多责任。

经过几轮协商，建筑公司终于同意赔偿老王包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金在内的各项费用，总共十几万，老王拿到钱的时候，激动得直掉眼泪,说没想到自己还能拿到这么多赔偿。

这个案子告诉我们，即使没有劳动合同，即使单位没交社保，只要能证明劳动关系和工伤事实,一样可以维权！

法条链接：

咱们维权，得有法可依,下面这几条核心的法律规定您得知道：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条（针对七级至十级伤残）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

律师总结：

工友们，工伤赔偿这件事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您是否了解自己有哪些权利,以及如何一步步去维护这些权利。

核心思想就两条：