公司押一个月工资违反劳动法吗

公司押一个月工资通常违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。所以，公司押一个月工资的行为，属于无故拖欠劳动者工资的情形，一般是违反劳动法的。

不过，在某些特殊情况下，公司延迟发放工资可能不被认定为违法。例如，遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致用人单位不能按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即使是这种情况，也需要满足一定的程序和条件，并非可以随意押一个月工资。

如果公司存在无故押一个月工资的违法行为，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。劳动者可以与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

公司押一个月工资在大多数情况下是违反劳动法的，劳动者应了解自身权益，在遇到工资拖欠问题时，通过合法途径维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。