工地上出事了？工伤赔偿咋算？钱咋拿？一篇给工友的明白纸！

兄弟们，咱们在工地上干活，天天跟钢筋水泥打交道，虽说都小心再小心，但意外这东西，有时候真躲不过，一旦出事受伤了，躺在病床上，除了身体受苦，心里肯定更慌：这医药费谁出？养伤期间有工资吗？能赔多少钱？这些问题，关系到咱们和家人的切身利益,必须搞清楚！

啥叫工伤？工地上哪些情况算工伤？

咱得明白，不是在工地上磕了碰了都叫工伤,得是跟工作有关系的才算。

划重点1：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。这是最常见的，比如砌墙时砖头砸脚了，搭架子时摔下来了,都算。
划重点2：工作前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的。比如上班前准备工具，下班后代收一下材料,这时候受伤也算。
划重点3：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如为了保护工地材料,跟小偷搏斗受伤了。
划重点4：患职业病的。比如长期在粉尘大的环境下工作,得了尘肺病。
划重点5：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如被派出去买材料,路上出车祸了。
划重点6：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个得注意，得是“上下班途中”,而且责任不在自己。

工伤赔偿“咋算”？—— 核心看这几点！

一旦确定是工伤，赔偿多少就是大家最关心的了，这可不是拍脑袋说多少就多少,主要看以下几个方面：

伤残等级：这个是大头！受伤后，要去做“劳动能力鉴定”，评出个十级伤残（最轻）到一级伤残（最重），等级不一样,赔偿金额差老远了！
工资水平：很多赔偿项目都是以你受伤前的工资为基数来算的，平时发工资的条儿、转账记录啥的,都得留好！
当地职工平均工资：有些项目，比如一次性医疗补助金和一次性就业补助金，会参考当地上年度职工月平均工资，这个数,社保局每年都会公布。

具体能拿到啥赔偿呢？主要有这些：

医疗费：治疗工伤的医药费、住院费啥的，符合规定的，工伤保险基金给报，如果单位没给你交社保,那就是单位掏。
住院伙食补助费：住院期间，每天多少钱,按当地规定来。
交通费、食宿费：因为治疗工伤需要到外地就医的，交通、住宿、吃饭的钱,符合规定也能报。
停工留薪期工资：就是你受伤后，需要停工养伤的那段时间，单位得按你原来的工资福利待遇给你发钱！一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有上限。
护理费：停工留薪期内，如果生活不能自理需要人照顾，护理费由单位负责，评定伤残等级后，生活不能自理的,从工伤保险基金按月拿生活护理费。
一次性伤残补助金：这个是按伤残等级来的，一级最高，十级最低，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级是9个月,以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是你跟单位解除或者终止劳动关系时才有的，具体多少钱，看伤残等级和当地规定，医疗补助金由工伤保险基金出,就业补助金由单位出。

赔偿款“咋拿”？—— 关键步骤不能少！

赶紧报警/报单位，固定证据！受伤了，第一时间告诉工头、项目经理，最好能让他们写个事故经过啥的，如果单位不认，赶紧报警,警察的出警记录也是证据！
申请工伤认定！这是最最关键的一步！单位应该在你受伤之日起30天内，去社保局给你申请工伤认定，如果单位不给申请（很多小老板会装傻充愣），那你自己或者你的家人，在受伤之日起1年内，一定要去社保局申请！千万别超期了，超期了就麻烦了！申请工伤认定，需要填表格，还要提供劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条）、医疗证明等材料。
劳动能力鉴定！工伤认定下来后，等伤情稳定了,就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级和生活自理能力了。
协商赔偿！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，能协商好是最好的,省时省力。
协商不成，就走法律程序！如果单位耍赖，不给钱或者给得太少，那就去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

以案说法

案例：老王的遭遇与维权路

老王是个钢筋工，在工地上绑钢筋时，不小心从2米高的架子上摔了下来,导致右腿骨折。

出事之后：老王第一时间喊了工友，工头也来了，但工头一开始想私了，说给个万八千块钱算了，老王没同意，觉得伤得不轻，他让儿子赶紧报了警,警察来做了笔录。
工伤认定：单位拖着不给申请工伤认定，老王的儿子咨询了律师后，自己准备了劳动合同（幸好老王签了合同）、医院诊断证明、警察的出警记录，在受伤后3个月内，向当地社保局提交了工伤认定申请,社保局后来认定老王属于工伤。
劳动能力鉴定：老王腿伤恢复得差不多后，去做了劳动能力鉴定，被评为九级伤残,老王受伤前12个月的平均工资是8000块钱。
赔偿计算（假设当地上年度职工月平均工资为6000元，九级伤残的一次性医疗和就业补助金分别为6个月和10个月社平工资）：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 8000元 = 72000元
- 一次性工伤医疗补助金：6个月 × 6000元 = 36000元
- 一次性伤残就业补助金：10个月 × 6000元 = 60000元
- 停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，6 × 8000元 = 48000元
- 医疗费、护理费、住院伙食补助等：按实际发生报销了5万多。
结果：单位一开始还是不想按标准赔，老王就去申请了劳动仲裁，仲裁委裁决单位要支付老王各项赔偿款共计20多万元，单位不服上诉，法院最终还是支持了老王的请求，老王虽然受了罪,但总算拿到了应得的赔偿。

法条链接

咱们聊的这些，可不是我瞎编的,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）这是核心大法！里面对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都有详细规定，比如第十四条就是关于工伤认定情形的，第三十三条是停工留薪期的规定,第三十七条是关于十级至七级伤残待遇的规定。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》这个司法解释，对一些模糊不清的工伤认定情形做了进一步明确，工作时间”、“工作场所”、“上下班途中”等。
各省、自治区、直辖市也会根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法，里面会有更细致的赔偿标准,比如一次性医疗和就业补助金的具体月数。

律师总结

各位工友兄弟，工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，但记住这几点,能少走很多弯路：

“防”字当头：安全第一！干活的时候一定按规程操作,劳保用品穿戴好。
“证”据为王：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、受伤现场照片、工友证言、医院的所有单据……这些都是宝贝,一定要妥善保管！
“快”字为先：受伤了赶紧报，工伤认定申请别超期！时间就是金钱,也是权利！
“懂”法是宝：别指望老板主动给你全额赔偿，自己得懂点法,知道自己有啥权利。
“找”对帮手：真遇到复杂情况，比如单位不认账、不给钱，别犹豫，赶紧找专业的律师咨询，或者去当地的法律援助中心求助，咱们农民工兄弟挣钱不容易,不能再在工伤赔偿上吃了亏！

法律是咱们维权的武器，受了伤，别慌，别忍，更别轻易“私了”了事，拿起法律武器，维护自己的合法权益，才能给家人一个交代！希望大家都平平安安，但万一不幸遇上,也能有理有据地拿到属于自己的赔偿！

工地上出事了？工伤赔偿咋算？钱咋拿？一篇给工友的明白纸！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。