工人工资拖欠多久算违法行为

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一般情况下，超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常来说，工资支付周期最长为一个月。如果用人单位超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。

不过，在实际情况中，还存在一些特殊情形。比如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

当劳动者遭遇工资拖欠时，可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，工资按时支付是劳动者的基本权益，用人单位应严格按照法律规定支付工资，一旦超过一个工资支付周期未支付，就可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。