雇佣和劳动关系有什么区别

雇佣和劳动关系在主体、从属性、待遇、适用法律等方面存在区别。雇佣关系主体广泛，双方是平等的，受民法等调整；劳动关系主体特定，劳动者有较强从属性，受劳动法等调整。

主体方面。雇佣关系的主体较为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。比如个人雇请保姆照顾家庭日常生活，这就是自然人之间的雇佣关系；企业临时雇请一个维修师傅来修理办公设备，这属于法人与自然人之间的雇佣关系。而劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。从属性方面。在雇佣关系中，双方是平等的民事主体关系，雇主与雇员之间不存在管理与被管理的行政隶属关系。雇员按照雇主的要求完成工作任务，在工作过程中具有相对的自主性。例如，自由职业者受雇于某公司完成一项设计任务，其可以根据自己的工作习惯和进度安排工作。劳动关系则具有较强的从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，在工作时间、工作地点、工作内容等方面都要服从用人单位的安排。比如，企业员工必须按照公司规定的上班时间打卡考勤，在指定的办公区域完成工作任务。待遇方面。雇佣关系中，报酬的支付方式和标准通常由双方协商确定，可能是一次性支付、按天支付等，且一般没有社会保险、福利等待遇。劳动关系中，劳动者的工资支付有法定的标准和周期，用人单位还需要依法为劳动者缴纳社会保险，提供带薪年假、病假等福利待遇。适用法律方面。雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要依据合同约定。当发生纠纷时，一般按照民事纠纷的处理程序解决。劳动关系则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。