工伤了？北京的朋友看过来，咋认定？能赔啥？

好嘞,各位在北京打拼的朋友们，大家好啊！我是你们的老朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心也最实际的一个问题——工伤，毕竟，天有不测风云，万一在工作中不小心出了点意外，那可真是件糟心事。“工伤了？北京的朋友看过来：咋认定？能赔啥？” 这篇文章您可得仔细瞅瞅，关键时刻能帮大忙！

哎,说起工伤，谁都不想摊上，但真遇上了，咱也不能慌，得知道怎么按规矩来，维护自己的合法权益，尤其是咱们在北京这样的大城市，各项制度都比较规范，《北京工伤保险条例》就是咱们的“护身符”，我就用大白话给您好好说道说道，在咱北京，工伤这事儿到底咋认定，认定上了又能拿到啥赔偿。

啥是工伤？啥情况能认定为工伤？

咱得明白,不是在单位受点伤就算工伤，工伤的认定是有讲究的，根据《北京工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这肯定算，您在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手，这没跑。

还有几种常见的情况您也得了解：

上下班路上出事：这是大家问得最多的，简单说，就是在上下班的合理时间、合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，注意啊，“非本人主要责任”和“合理时间、合理路线”这两个是关键！您要是自己闯红灯被撞了，那可能就不算了。
工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个硬杠杠，得记牢。
因工外出期间：因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如单位派您去外地出差，在路上出了意外。
还有像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

也有不算工伤的情况,比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些肯定不行。

认定流程是啥样的呢？

出了事,第一步，赶紧就医！身体是革命的本钱嘛。单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这儿划个重点：单位不申请咋办？别慌！您或者您的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去申请！千万别等过了时效，那就麻烦了。

申请的时候,得带上劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗证明、事故经过说明等等材料，社保部门受理后，会进行调查核实，然后在60日内给出《工伤认定决定书》。

工伤了，能拿到啥赔偿？（也就是工伤保险待遇）

认定上工伤了,接下来就是大家最关心的：能赔多少钱？享受啥待遇？

这主要看您的伤情和后续的劳动能力鉴定结果,工伤保险待遇包括：

医疗康复待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付。
- 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 等医疗终结,伤情相对稳定了，就要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（一共十级，一级最重，十级最轻）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付，比如十级伤残是7个月的本人工资，一级伤残能拿到27个月的本人工资。
- 伤残津贴：如果是一至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，五、六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：
如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系（五至十级伤残），或者合同到期终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由咱们北京市规定。
工亡待遇：
如果不幸因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这个一次性工亡补助金标准可不低，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年都会调整。

这里有个重要提醒：如果单位没给您缴纳工伤保险，那上述本该由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担！入职第一件事，确认单位给咱交社保了没，太重要了！

以案说法

咱来举个例子,更直观。

案例：小王是北京某建筑公司的一名工人，2023年5月的一天，他在工地上砌墙时，脚手架突然松动，小王从2米高处摔下，导致右腿骨折。

第一步：申请工伤认定。事故发生后，公司积极配合，在30天内就向社保部门提交了工伤认定申请，社保部门调查后，出具了《工伤认定决定书》，认定小王属于工伤。
第二步：劳动能力鉴定。小王治疗终结后，向北京市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残。
第三步：享受待遇。
- 小王住院期间的医疗费、住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期3个月,公司按小王受伤前的月工资标准（假设8000元/月）支付了24000元。
- 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资，8000元/月 × 9个月 = 72000元，由工伤保险基金支付。
- 后来小王伤愈后,觉得这份工作太累，想换个轻松点的，于是提出解除劳动合同，公司支付了一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金（这两项的具体金额，北京有地方标准，会根据职工月平均工资等因素调整）。

这个案例告诉我们啥？出事后，及时申请工伤认定是前提，单位不申请，自己或家人一定要主动申请，劳动能力鉴定也很关键，它直接关系到伤残待遇的多少。

法条链接

咱聊了这么多,都是有法可依的，核心依据就是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》（北京市人民政府令第242号）

关于工伤认定的情形,《工伤保险条例》第十四条就明确规定了：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

关于申请时限,《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第七条：“用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（以下统称申请人）要求认定工伤的，应当按照《条例》第十七条规定的时限，向用人单位登记地的区、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

律师总结

好了,关于北京工伤认定和赔偿的那些事儿，今天就给大伙儿梳理到这儿，总结一下核心几点：