解除劳动合同去什么部门

解除劳动合同并不需要特定去某个部门办理。一般情况下，由用人单位和劳动者双方按照法律规定和合同约定进行操作。若涉及争议，可以向劳动行政部门、劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会等寻求解决。

在正常情况下，解除劳动合同是用人单位与劳动者之间的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位也可在符合法定情形时解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。双方达成解除意向后，按照公司内部流程，通常由人力资源部门负责办理工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明等手续。

如果在解除劳动合同过程中出现争议，劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助。劳动行政部门有监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的职责。例如，当用人单位存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿等情况时，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。

还可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些调解组织会根据双方的争议情况，进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁委员会会依据事实和法律对争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院。解除劳动合同的办理及争议解决途径多样，需根据具体情况选择合适的方式。

《劳动法》第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。