劳动合同去哪里备案

劳动合同备案通常去当地人力资源和社会保障局办理。不过，目前很多地区已不再将劳动合同备案作为强制性要求。

在过去，劳动合同备案是劳动保障部门的一项常规工作。备案的目的主要是为了加强对用人单位劳动用工的监管，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。一般来说，用人单位需要携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局的劳动关系科、就业促进科或劳动保障事务大厅等指定窗口办理备案手续。

所需材料通常包括：用人单位营业执照副本及复印件、组织机构代码证副本及复印件、法定代表人身份证明书及复印件、劳动者身份证复印件、劳动合同文本（一式多份）等。不同地区对于材料的要求可能会有所差异，在办理备案前，用人单位可以通过拨打当地人社部门的咨询电话、登录其官方网站或前往办事窗口等方式，详细了解具体的材料清单和办理流程。

随着政府职能的转变和“放管服”改革的推进，越来越多的地区已经取消了劳动合同强制备案的要求。这一举措旨在减少企业的办事环节，降低企业的制度性交易成本，优化营商环境。例如，一些地区实行劳动合同网上备案，用人单位只需通过当地人社部门指定的劳动用工管理信息系统，在线提交劳动合同相关信息即可完成备案；还有一些地区则完全取消了备案环节，将工作重点更多地放在对劳动用工的事后监管和服务上。

因此，用人单位在签订劳动合同后，应及时了解当地的相关政策和规定。如果当地仍然要求进行劳动合同备案，应按照规定的时间和流程办理；如果不再要求备案，也应妥善保存好劳动合同文本，以备后续可能的检查和纠纷处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。