劳动合同问题咨询什么部门

遇到劳动合同问题可以咨询当地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会，也可以向当地的法律援助机构或者律师事务所咨询。

人力资源和社会保障局是政府综合管理人力资源和社会保障工作的职能部门，其职责包含了对劳动法律法规执行情况的监督管理以及对劳动关系的协调处理。该部门通常设有专门的劳动保障咨询服务窗口或热线，例如12333热线，提供全天候的咨询服务。通过拨打这个热线或者前往当地人社局的办事窗口，能获取关于劳动合同订立、履行、变更、解除等各方面的详细法律政策解答和指导。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。当遇到用人单位不签订劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资等问题时，向劳动监察大队咨询和投诉是很有效的途径。劳动监察大队可以对用人单位进行调查，如发现其存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。当劳动者与用人单位就劳动合同产生争议，如经济补偿、金、工资支付等问题无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，也可以先向该委员会咨询仲裁的程序、所需材料等相关事宜。

法律援助机构一般是由政府设立的，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务的机构。如果劳动者经济困难，在处理劳动合同问题时可以向法律援助机构咨询是否符合法律援助条件，若符合，法律援助机构会指派为其提供免费的法律服务。

律师事务所汇集了专业的律师，他们具备丰富的法律知识和实践经验。对于复杂的劳动合同问题，如涉及商业秘密、竞业限制等条款的争议，向律师事务所的律师咨询，能够获得更专业、个性化的法律建议和解决方案。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。