上班还没签合同吗

上班不一定马上就签合同，但用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工开始上班的那一刻起，劳动关系就已经建立，不过法律给予了用人单位一个月的宽限期来签订书面合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。例如，小张在一家公司上班，公司从他入职开始就一直没有和他签订劳动合同，过了两个月后，小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者职业的稳定性。

对于劳动者而言，签订书面劳动合同是非常重要的。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要信息。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是维护自身权益的重要依据。所以，劳动者在上班后要关注合同签订情况，及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。