辞工到期工厂不给工资怎么办理

辞工到期工厂不给工资，劳动者可以先与工厂协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当遇到辞工到期工厂却不给工资的情况时，首先应当保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

与工厂协商是第一步。可以找到工厂的相关负责人，如人力资源部门的主管或者老板，以平和、理性的态度阐述自己的情况和诉求，要求其按照规定支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。

如果协商无法解决问题，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。在向劳动监察部门投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够更有效地开展工作。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在申请劳动仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院。在诉讼过程中，法院会依据相关的法律法规和证据进行判决。

总之，劳动者在面对辞工到期工厂不给工资的情况时，要坚定地维护自己的合法权益，通过合法的渠道和程序来解决问题。同时，也要注意遵守法律法规，避免采取过激的行为。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。