熟人欠账多次不还怎么办
法律解析： 熟人欠账多次不还，可以先与其沟通协商，要求还款；若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。 当遇到熟人欠账多次不还的情况时，首先要保持冷静，不要过于情绪化。以下是一些可以...
强制休假每次不少于几天
法律解析：
目前国家层面并没有统一规定强制休假每次不少于的天数，不同地区、行业、单位依据自身情况和相关政策会有不同的安排。
关于强制休假，其目的主要是保障员工的休息权益，避免员工因长期高强度工作损害身心健康，同时也有助于提高工作效率和质量。在国家规定方面，《职工带薪年休假条例》规定了职工的年休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但该条例并未对每次强制休假的天数作出下限规定。从各地政策来看，一些地方为了落实强制休假制度，出台了相关措施。例如部分地区倡导将带薪年休假分段灵活安排，鼓励结合法定节假日连休形成更长假期，但也未明确每次强制休假必须达到的天数。不同行业和单位也有不同做法。在一些工作强度大、压力高的行业，如互联网、金融等，企业可能会根据自身情况规定每次强制休假的天数，以确保员工能够得到充分的休息。有的企业会要求员工每次强制休假不少于3天或5天等。而在一些事业单位、国有企业，可能会根据工作安排和员工需求，合理安排员工的休假时间，每次休假天数也没有固定的标准。强制休假每次的天数没有统一的明确规定，会因多种因素而有所不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解除劳动合同去什么部门
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