单位劳动合同去劳动局领吗

单位劳动合同并非一定要去劳动局领取。劳动合同可以由用人单位自行拟定，也可以从劳动局官网下载模板，还可以在市场上购买规范的合同文本。

在实际操作中，劳动合同的获取途径是多样的。用人单位具有自主拟定劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同只要具备该法第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。所以，用人单位可以结合自身的实际情况和需求，自行设计和拟定劳动合同文本。

各地劳动局官网通常会提供劳动合同的示范文本。这些示范文本是根据法律法规制定的，具有一定的规范性和指导性，用人单位可以根据实际情况进行修改和调整后使用。这种方式既方便又能保证合同的基本合法性和规范性。

市场上也有一些规范的劳动合同文本可供购买。一些专业的法律书店或者办公用品店可能会出售符合法律要求的劳动合同范本，用人单位也可以选择这种方式获取劳动合同。

总之，单位劳动合同的获取方式较为灵活，不局限于从劳动局领取。用人单位应根据自身情况，确保所使用的劳动合同符合法律法规的规定，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。