离职公司不放人是不是违法

离职公司不放人是否违法需要分情况来看。如果劳动者按照法律规定的程序提出离职，公司不放人一般属于违法行为；但如果劳动者未按规定离职，公司不放人则不一定违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循一定的程序。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。例如小张在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，提前三天向公司提交了书面离职通知，三天后不管公司是否同意，小张都可以合法离职。如果此时公司以各种理由不放人，就违反了法律规定。

劳动者转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这三十日是给用人单位安排工作交接等事宜的合理时间。比如小李在某公司转正后，因个人发展需要，提前三十天向公司递交了辞职信，三十天期满后，小李就有权离职。要是公司强行阻拦，不办理离职手续等，就是违法行为。

如果劳动者没有按照上述规定的时间和方式提出离职，例如在转正后未提前三十日书面通知公司就擅自离职，这种情况下公司不放人不能简单认定为违法。因为劳动者的这种行为可能会给公司带来损失，如工作无法及时交接导致业务受影响等。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有合法有效的服务期条款，而劳动者在服务期内离职且不符合法定解除条件，公司不放人也不一定违法。服务期通常是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的必须为用人单位服务的期限。

判断离职公司不放人是否违法，要依据劳动者离职的具体情况以及是否符合法律规定来综合确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。