15日前离职公司不交社保？合法吗？如何维权？

大家好,我是张律师，一名在劳动法领域摸爬滚打多年的专业律师，今天咱们来聊聊一个职场中挺常见的事儿：如果你在当月15日前离职，公司直接告诉你“这个月的社保我们不交了”，你会不会觉得心里没底？这到底合不合法？万一遇到这种情况，你该怎么保护自己的权益？别着急，我来用通俗易懂的方式，帮你捋一捋这里头的门道。

咱们得明白社保是啥,社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险这些，它可不是公司随便给不给的“福利”，而是法律规定的强制性义务，简单说，只要你还在职一天，公司就有责任帮你交社保，但现实中，很多公司为了省点钱，会玩这种“15日前离职不交社保”的小把戏，他们可能觉得，你只工作了几天，交整个月的社保不划算，可问题是，法律上可不这么看，根据我国的劳动法规定，社保的缴纳是基于劳动关系的存续，而不是按天计算的，也就是说，只要你在这个月内有一天是公司的员工，公司就得为你缴纳整个月的社保，如果公司硬是不交，那可就涉嫌违法了。

那为什么公司会这么做呢？说白了，就是成本问题，社保费用对公司来说是一笔固定支出，如果员工月中离职，公司可能觉得“亏了”，想省下这笔钱，但这对员工来说，影响可不小，社保断缴可能会影响你的医保报销、养老金积累，甚至买房、落户等资格，这事儿可不能马虎。

如果你不幸遇到这种情况,先别慌，第一步，冷静下来，找公司的人力资源部门好好沟通，你可以礼貌但坚定地指出，这种做法不符合法律规定，并要求他们补缴，如果公司态度强硬，拒绝配合，那你就可以考虑下一步：向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维权要趁早，证据要留好——比如离职证明、工资条、社保记录等，这些都能帮上大忙。

以案说法

我来给大家讲个小案例,方便大家理解，小李在一家广告公司工作，今年3月8日，他因为个人原因提出离职，并在3月10日办完了手续，公司的人事告诉他：“你在15日前离职，3月份的社保我们就不交了。”小李一开始没在意，后来发现自己的医保卡用不了，这才着急起来，他咨询了我，我帮他分析了情况：根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保直到劳动关系正式终止，小李在3月份还有工作记录，公司不交社保是违法的，小李收集了离职文件、工资转账记录等证据，向劳动仲裁委员会提起了申请，经过调解，仲裁委员会裁决公司必须为小李补缴3月份的社保，并支付相应的滞纳金，这个案例告诉我们，公司不能随意以“15日前离职”为由推卸责任，员工的权利是受法律保护的。

法条链接

为了方便大家参考,我在这里列出几条相关的法律条文，这些是咱们维权的“武器”，平时多了解没坏处：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这些法条明确规定了公司的义务,如果公司不履行，员工完全可以依法维权。

朋友们,“15日前离职不交社保”这种说法，在法律上是站不住脚的，社保是员工的“护身符”，公司不能随便剥夺，作为员工，你要时刻保持警惕，了解自己的权利；作为公司，也应当守法经营，避免因小失大，惹上法律纠纷，生活中，职场问题难免，但只要你懂得用法律武器保护自己，就能少走弯路，如果还有疑问，建议早点咨询专业律师，别让小事变成大麻烦，希望这篇文章能帮到你，咱们下回再见！基于一般法律知识，具体案例请以实际情况和专业法律意见为准。）

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