私立学校清明节不放假违法吗

私立学校清明节不放假不一定违法，需看具体情况。若学校因特殊原因不放假并依法支付教职工加班费、合理安排学生教学等，则不一定违法；若既不放假又未依法处理相关事宜，则可能违反相关法律法规。

从法律规定来看，清明节是我国的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括清明节，放假1天（农历清明当日）。对于教职工而言，他们与学校之间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果私立学校在清明节安排教职工上班，却没有按照法律规定支付相应的加班费，那么就违反了劳动法的相关规定。

对于学生来说，虽然目前没有明确的法律条文直接规定学校在法定节假日必须给学生放假，但从教育相关政策和学生权益保障角度来看，学校应当保障学生的休息权利。教育部门通常倡导学校合理安排教学时间，保障学生有足够的休息和放松时间，以促进学生的身心健康和全面发展。私立学校若因教学安排等特殊原因需要在清明节组织学生上课，应当有合理的理由和经过相关部门的许可。例如，因自然灾害、重大活动等不可抗力因素导致教学进度受到影响，学校为了不耽误学生学业，在和学生及家长充分沟通并获得理解的情况下，适当调整放假安排，这种情况可能是被允许的。

如果私立学校仅仅是为了追求教学进度或者其他不合理的原因，擅自决定在清明节不放假，且没有与家长和学生进行充分的沟通和协商，这种行为可能侵犯了学生的休息权，也违背了教育部门的相关政策要求。家长可以向学校提出合理诉求，也可以向当地的教育主管部门反映情况，以维护学生的合法权益。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。