离职公司不批准的怎么办

离职公司不批准，需根据离职方式区别处理。若为提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司的预告解除，无需公司批准，到期即可离职；若为因公司存在过错而即时解除劳动合同，可立即离职并要求公司支付经济补偿；若与公司协商离职但公司不批准，可收集证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径解决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定的离职权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种预告解除方式是劳动者的法定权利，并不需要用人单位的批准。在这期间，要注意保留好书面通知的证据，比如通过邮政快递的方式寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”以及具体日期，同时保留好快递底单和查询记录。到了三十日（试用期三日）期满，就可以办理离职手续。

如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但用人单位不批准。此时，劳动者可以进一步与用人单位沟通，了解不批准的原因。如果沟通无果，可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工作情况、离职协商过程等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。若认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。通过这些法律途径，来维护自己合法的离职权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。