借调单位不放人原领导怎么办

法律解析：

借调单位不放人，原单位领导可通过沟通协商、遵循规定与制度、寻求上级协调等方式解决。

当借调单位不放人时，原单位领导需要采取合适的措施来应对。沟通协商是非常重要的手段。原单位领导可以与借调单位的相关负责人进行面对面的交流。在交流过程中，要以平和、理性的态度说明原单位的实际情况和工作需求。例如，原单位可能有一些紧急且只有被借调人员能够胜任的项目或任务，需要该人员及时返回。也可以提及借调人员在原单位的岗位重要性以及长期借调对原单位工作造成的影响。通过坦诚的沟通，争取借调单位的理解和支持，促使其同意放人。

要遵循规定与制度。查看当初借调时所签订的借调协议或相关文件，明确借调的期限和条件。如果借调期限已到，原单位领导可以依据协议要求借调单位按照约定放回人员。若借调单位无正当理由拒绝，原单位领导可以向上级主管部门反馈，以正式的书面形式说明情况，强调借调协议的约束性，请求上级部门督促借调单位执行协议。

寻求上级协调也是一种有效的途径。如果沟通协商和依据制度都无法解决问题，原单位领导可以向共同的上级领导或上级管理部门反映情况。详细汇报原单位的工作困境以及借调单位不放人的具体情况，请求上级出面协调。上级部门通常会从整体工作布局和公平公正的角度出发，对借调单位进行劝导和督促，促使其做出合理的决策。

还可以考虑人员的调配和替代方案。在与借调单位沟通的原单位领导可以在内部寻找合适的人员进行培训和培养，以暂时替代被借调人员的工作。这样既能缓解原单位的工作压力，也能在一定程度上向借调单位表明原单位解决问题的决心和能力，增加协商的**。通过以上多种方式的综合运用，原单位领导有望解决借调单位不放人的问题。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。