离职公司不让的怎么办

离职时公司不让，需要根据不同情况采取不同措施。如果处于试用期，提前三日通知公司即可离职；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后可离职；若公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同。

在劳动法律关系中，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。

对于试用期离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者只要提前三天告知公司自己离职的意向，无论公司是否同意，三天期满后就可以办理离职手续并离开公司。例如，小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后即使公司以各种理由挽留或者不同意，小李也有权利正常离职。

对于已过试用期的正式员工。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，比如辞职信、离职申请等。劳动者按照规定提前三十天提交书面离职申请后，就可以在三十天后办理离职。公司不能以任何不合理的理由拒绝劳动者离职。比如，小张已经转正，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，公司却以工作交接未完成等理由不让小张离职，这种做法是不符合法律规定的。小张在三十天期满后，就可以依法办理离职手续。

如果公司存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以直接解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

如果公司在劳动者按照合法程序提出离职后仍不让离职，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。