连续工作满十年的员工是否可以辞退

连续工作满十年的员工可以被辞退，但需符合法定情形，不能随意辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续工作满十年的员工在法律上有一定的保护，但并非绝对不能被辞退。

如果员工出现以下情形，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，即便员工连续工作满十年，用人单位也有权辞退且无需支付经济补偿。

在一些特定的经济性裁员等情况下，符合法定程序时也可以辞退连续工作满十年的员工。不过，在经济性裁员时，法律规定应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的以及与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，连续工作满十年通常可订立无固定期限劳动合同，所以一般应优先留用。

如果用人单位违反法律规定辞退连续工作满十年的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，连续工作满十年的员工并非不能辞退，但用人单位辞退时必须严格遵循法律规定。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。