公司让离职没有赔偿怎么办

公司让离职没有赔偿，可先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护权益。

当公司让离职却不给予时，有多种途径可维护自身合法权益。协商解决。与公司进行沟通是比较平和且直接的方式。可以与公司的人力资源部门或者相关负责人交流，了解公司让离职且不赔偿的原因，同时表明自己的立场，依据法律法规说明自己应获得赔偿的理由。说不定通过友好协商，公司会认识到自身的错误并给予相应赔偿。

如果协商无果，就需要收集相关证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能够证明与公司存在劳动关系以及公司让离职的事实。例如，劳动合同能明确双方的权利和义务，工资条可证明工资水平，考勤记录能体现工作时长和出勤情况。

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。可以向其反映公司让离职不赔偿的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。若查证属实，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院。通过法律程序来要求公司给予应有的赔偿。在整个维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。