公司让离职怎么赔偿

公司让员工离职的赔偿情况分为多种。若公司合法解除劳动合同且符合法定情形，可能需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金；若员工存在严重过错等法定情形，公司解除无需赔偿。

当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同时，可能涉及经济补偿。比如，公司因依照企业破产法规定进行重整而裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，公司没有任何合法理由就辞退员工，随意找借口与员工解除劳动关系，这种情况下就属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工自身存在重大过错，违反了劳动法律法规和公司的规定，公司为了维护自身的合法权益和正常的经营秩序，有权依法解除与该员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。