公司让写不交社保，这合法吗？我该怎么办？

最近有朋友跟我吐槽,说公司HR悄悄找她谈话，意思是“帮公司省点成本”，让她签个自愿放弃社保的声明，然后每个月多给她发几百块钱补贴，她有点心动，但又隐隐觉得不对劲，跑来问我：“律师，这样真的没问题吗？”

这不是个例,很多公司，尤其是一些中小型企业，为了降低用工成本，会以“现金补贴更划算”“社保没用”“这是行业惯例”等理由，让员工签下“自愿不缴纳社保”的协议或声明，听起来好像员工短期内多拿了一点钱，双方“你情我愿”，但事实上，这背后藏着巨大的法律风险和人生隐患。

公司为什么这么做？
就是为了省钱，社保单位缴纳部分比例不低，公司一旦逃避，短期能“减负”，但问题是，社保不是你想不交就能不交的——它是国家强制要求的，属于企业的法定义务，哪怕员工签了“自愿书”，在法律面前也是一张废纸。

员工可能觉得：“我拿现钱不好吗？”
真不好，社保不是简单的“扣钱”，而是法定的保障体系，它关联着你未来的养老、医疗、生育、工伤、失业这五大风险兜底，一旦断缴：

• 医保不能用：生个病全部自费，一场大病可能拖垮一个家；
• 养老金累计受影响：退休后拿得少，甚至可能退不了休；
• 生育报销领不了：生孩子几万块津贴直接蒸发；
• 工伤保障没了：万一工作中出事，企业翻脸不认人，维权极其艰难；
• 失去购房、落户资格：在很多城市，社保连续缴纳是买房、落户、孩子上学的前提。

更现实的是,公司嘴上说“补贴”，但可能随时停止发放，而你因为缺少社保记录，维权成本极高，哪怕走到劳动仲裁，公司也会拿出你签的那份“声明”作为挡箭牌——虽然法律上它无效，但过程会折腾得你筋疲力尽。

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📌 以案说法

小李2021年入职某科技公司,公司提出“每月多给你800元，社保就不交了”，小李觉得到手钱多就签了字，结果半年后小李工作时受伤骨折，医药费花了3万多，公司却说：“你自己签了放弃社保，单位没责任，医疗费自理。”

小李申请劳动仲裁,仲裁委认定：尽管有所谓“自愿协议”，但依法缴纳社保是强制义务，该协议无效，公司不仅得补缴社保，还要自行承担小李的工伤医疗费和补偿金，公司看似“省了小钱”，最后赔了更大的代价，而小李也在这场折腾中身心俱疲。

这个案例说明：任何通过协议免除法定社保义务的行为，都是无效的，员工不要贪图短期小利，而企业也不要心存侥幸。

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⚖️ 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

这意味着,企业不交社保是明确的违法行为，员工有权随时提出离职并索要补偿，同时要求企业补缴社保。

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站在一名法律人的角度,我强烈建议你：
如果你遇到公司要求写“不交社保”的声明：

• 明确拒绝,并表明这是法律强制要求，必须缴纳；
• 如果公司强行施行,你可以保留聊天记录、书面文件等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 不要签任何内容模糊、放弃社保或权利的协议，哪怕对方口头承诺得多好。

如果你已经签了：
别慌，那份声明是无效的，你可以要求公司补缴，如果公司拒绝，依然可以通过法律途径维权。

如果你是企业主：
真诚地说一句，依法为员工缴纳社保，不仅是合规经营，也是构建信任、留住人才的基础，靠逃避社保“省钱”，既短视又高风险，一旦被查处，补缴、滞纳金、罚款一项都跑不了，还损了商誉。

社保不是企业的“可选项”，而是保护双方的“安全网”。维护自身权益，从拒绝在一张错误的纸上签字开始。

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免责声明：本文内容仅为法律知识普及，不构成正式法律建议，具体个案请咨询专业律师。

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