员工试用期有哪些相关法律规定

员工试用期的相关法律规定主要涉及试用期期限、工资待遇、解除劳动合同条件等方面。试用期期限根据劳动合同期限而定，工资不得低于法定标准，用人单位和劳动者在试用期解除劳动合同也有相应限制。

一、试用期期限规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期员工的基本劳动报酬权益，防止用人单位恶意压低试用期工资。

三、试用期解除劳动合同1. 劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。只有在劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付金。

四、其他规定用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能因为员工处于试用期而不履行。用人单位在试用期内也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工试用期的相关法律规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障双方的合法权益。

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。