离职没有告知单位怎么处理

离职未告知单位的情况需根据不同情形处理。一般员工可能面临工资结算受影响、承担赔偿损失责任等后果；单位可按旷工处理，若造成损失可要求赔偿，还需注意依法解除劳动关系及后续手续办理。

从员工角度来看。员工未告知单位擅自离职，这属于违反劳动合同约定和用人单位规章制度的行为。在工资结算方面，虽然员工付出劳动应获得相应报酬，但由于擅自离职可能导致工作交接不及时、不完整，单位可能会暂扣部分工资，待完成工作交接、确认无损失后再进行结算。例如，一些销售岗位员工突然离职，未交接客户信息等，单位为避免损失可能会采取这样的措施。

如果因员工擅自离职给单位造成了经济损失，如耽误重要项目进度、影响业务开展等，单位有权要求员工承担责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从单位角度而言，单位通常会按照旷工处理未告知离职的员工。当旷工达到一定天数，符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件时，单位可以单方面解除与该员工的劳动关系。不过，单位需要有明确、合法的规章制度作为依据，并且该规章制度需经过**程序制定并向员工公示。

在解除劳动关系后，单位还需履行相应的义务。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位还需妥善保存相关的证据，如考勤记录、规章制度文件等，以防员工后续可能提出的劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。