劳动合同与务工合同区别

劳动合同与务工合同存在多方面区别，主要体现在主体、法律依据、权利义务、报酬支付、保障等方面。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；务工合同更多是平等民事主体之间就劳务事项达成的协议。

一、主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而务工合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民，其主体范围更为广泛，不局限于用人单位和劳动者这种特定关系。

二、法律依据不同。劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位的义务和责任有较多规定。务工合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，遵循平等、自愿、公平等民事法律原则。

三、权利义务不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而在务工合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，各自按照合同约定履行义务，一方提供劳务，另一方支付报酬。

四、报酬支付不同。劳动合同中的劳动报酬通常有较为稳定的支付周期和标准，一般按月支付，且不得低于当地最低工资标准。务工合同的报酬支付方式则较为灵活，双方可以约定按小时、按天、按项目等方式支付，支付时间和金额也由双方协商确定。

五、保障不同。签订劳动合同的劳动者享有一系列的劳动保障，如工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇。而务工合同的当事人一般没有这些保障，劳务提供者的权益主要通过合同约定和民事法律来保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。