没有续签劳动合同辞职有没有赔偿

没有续签劳动合同辞职是否有赔偿需分情况来看。若劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者辞职可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位提出的续签条件比原合同更差，比如降低工资、减少福利等，劳动者因此拒绝续签并辞职，用人单位就需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，像保持工资待遇不变甚至提高工资、增加福利等，而劳动者自己不愿意续签并提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了合理的续约义务，是劳动者自身原因导致合同未能续签。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者辞职时可以要求用人单位支付相应的二倍工资。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。