除名与解除劳动合同区别

除名和解除劳动合同在性质、适用情形、程序和法律后果等方面存在明显区别。除名是企业对旷工职工的一种行政处理措施，而解除劳动合同是用人单位或劳动者依据法律规定或合同约定，终止劳动关系的行为。

一、性质不同。除名是一种行政处理形式，带有一定的惩罚性，是企业对严重违反劳动纪律且旷工达到一定期限职工采取的措施。解除劳动合同则是一种法律行为，是基于法律规定或双方约定，结束劳动关系，不具有惩罚性质。

二、适用情形不同。除名主要适用于职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的情形。解除劳动合同的情形较为广泛，包括双方协商一致解除、劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）、用人单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等多种法定情形。

三、程序不同。除名需要企业遵循一定的程序，一般要先对旷工职工进行批评教育，经教育无效且达到规定的旷工期限后，由企业行政提出处理意见，征求工会意见，再由企业作出除名决定，并以书面形式通知本人。解除劳动合同根据不同的情形有不同的程序要求。协商解除需双方达成一致意见并签订协议；因劳动者过错解除，用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错行为；经济性裁员则要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

四、法律后果不同。除名后，职工与企业的劳动关系自除名之日起即行解除，职工一般不能获得经济补偿。解除劳动合同的法律后果则因解除原因而异。如果是用人单位因劳动者过错解除，无需支付经济补偿；若是用人单位主动解除且符合法定情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则需要向劳动者支付经济补偿；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。