劳动合同与雇工的区别

劳动合同与雇工存在多方面区别，主要体现在主体、法律依据、权利义务、保障程度等方面。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，适用于用人单位与劳动者；雇工关系多受《民法典》等规范，主体一般为平等民事主体。

主体方面，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者。而雇工关系的主体较为宽泛，双方通常是平等的民事主体，可能是自然人与自然人，也可能是自然人与法人等，不强调用人单位与劳动者这种特定身份。

法律依据上，劳动合同主要依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节都有详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。雇工关系主要受《民法典》等民事法律规范调整，遵循平等、自愿、公平等民事原则，侧重于双方意思自治。

权利义务不同。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护、劳动条件、缴纳社会保险等，劳动者享有休息休假、获得劳动报酬等权利。用人单位对劳动者有管理、指挥的权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度。在雇工关系中，双方的权利义务主要由双方通过合同约定，雇主一般按约定支付报酬，雇工按要求完成工作任务，双方的管理与被管理关系相对较弱。

保障程度也有差异。劳动合同中的劳动者享受更多的社会保障，如工伤保险、养老保险、医疗保险等。一旦发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，且劳动法律法规对劳动者有一定的倾斜保护。而雇工关系中，雇工的保障主要依赖于双方的合同约定和民事法律的一般规定，保障程度相对较低，发生纠纷时主要通过民事诉讼解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。