劳动合同与兼职协议的区别

劳动合同与兼职协议存在多方面区别，在主体上，劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，兼职协议主体较灵活；在法律性质上，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等严格规制，兼职协议通常适用《民法典》；在权利义务上，劳动合同中劳动者权利义务更广泛且受保障程度高，兼职协议相对灵活；在报酬支付上，劳动合同一般定期支付，兼职协议支付方式多样。

主体方面，劳动合同的主体具有特定性。一方必然是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位；另一方则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人，也就是劳动者。而兼职协议的主体相对更为灵活，可能是个人与个人之间，也可能是个人与单位之间，单位的性质也不限于传统的用人单位，比如一些临时性的项目团队等也可能签订兼职协议。

法律性质方面，劳动合同是确立劳动关系的法律形式，受到《劳动法》《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的严格规范和调整。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，具有较强的国家干预性。兼职协议在法律性质上更倾向于一种民事合同，主要适用《民法典》等民事法律来调整。其遵循意思自治原则，双方可以在不违反法律强制性规定的前提下，自由约定权利和义务。

权利义务方面，在劳动合同关系中，劳动者享有广泛的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险、职业健康保护等权利。同时，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。用人单位则有义务按照法律规定和合同约定提供劳动条件、支付报酬等。而兼职协议中，双方的权利义务主要依据协议约定。兼职人员的工作时间、工作内容、报酬等通常根据双方协商确定，其受到的法律保障程度相对劳动合同中的劳动者较低。

报酬支付方面，劳动合同中的劳动报酬支付通常有较为严格的规定。用人单位需要按照法律规定和合同约定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资水平不得低于当地最低工资标准。兼职协议的报酬支付方式则较为灵活，可以是按小时、按任务、按项目等方式支付，支付周期也可以由双方自由约定，可能是日结、周结或者项目完成后一次性支付等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。