公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资

公司裁员赔偿是按照劳动者的应得工资计算，并非基本工资，通常更接近综合工资概念，但也不完全等同于日常所说的综合工资，应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应得工资的范畴：应得工资是劳动者在正常工作情况下能够获得的全部工资性收入。它不仅涵盖了基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等。例如，销售人员除了基本工资外，还有业绩提成；生产工人除了计时或计件工资外，可能还有高温补贴等。这些都应计入裁员的计算基数。

为何不是基本工资：基本工资往往只是劳动者工资的一部分，一般是维持劳动者基本生活的那部分收入。如果仅以基本工资作为裁员赔偿的计算依据，会大幅降低劳动者应得的赔偿金额，无法保障劳动者的合法权益，也不符合法律规定的按照劳动者实际收入水平进行补偿的原则。

综合工资的差异：日常所说的综合工资可能在不同企业有不同的界定方式，有些企业的综合工资可能包含了一些非固定发放的福利等。而用于计算裁员赔偿的应得工资是更为规范的概念，是剔除了加班工资后的正常工作时间的货币性收入。

当遇到公司裁员赔偿问题时，劳动者要明确自己应得的赔偿计算方式，若与公司在赔偿金额上存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。