公司裁员补偿金是税前工资还是税后工资

公司裁员补偿金是按照税前工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而法律所规定的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，是税前工资。

之所以按照税前工资计算补偿金，原因主要有以下几点。税前工资能更真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。劳动者在工作过程中，其劳动付出所对应的报酬就是税前工资，这是劳动者基于自身劳动应得的全部金额。而税后工资是在税前工资的基础上扣除了个人所得税等费用后的金额，不能完整体现劳动者的实际劳动所得。

从公平性角度来看，按照税前工资计算补偿金对于劳动者和用人单位都是公平的。对于劳动者而言，以税前工资计算可以保障其在失去工作后获得合理的经济补偿，维持一定的生活水平。对于用人单位来说，按照法定的税前工资标准支付补偿金也是其应承担的社会责任和法律义务。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者就裁员补偿金的计算基数产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，通常会依据法律规定，以税前工资为标准来确定经济补偿金的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。