双倍工资补偿提成算在内吗

双倍工资补偿通常应将提成算在内。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，提成属于工资的一部分，所以在计算双倍工资补偿时需要包含提成。

要明确提成的性质。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。提成往往是基于劳动者的工作业绩等给予的额外报酬，本质上属于奖金或者计件工资的范畴，因此提成是工资的重要组成部分。

在计算双倍工资补偿时，按照法律规定，应当以劳动者的应得工资作为计算基数。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。既然提成属于工资，那么在计算双倍工资补偿时就应当把提成纳入其中。

举例来说，如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在主张双倍工资补偿时，其工资不能仅仅按照基本工资计算。假设劳动者每月基本工资为3000元，根据业绩情况平均每月还有2000元的提成收入，那么在计算双倍工资时，月工资基数就应该是5000元而不是3000元。

不过，在实践中可能会存在一些争议和特殊情况。比如用人单位可能会以提成的不确定性为由，主张不将提成纳入双倍工资的计算范围。但这种主张通常难以得到法律支持，因为只要提成是劳动者基于正常工作应得的报酬，即使数额存在一定波动，也应作为双倍工资计算的组成部分。各地在具体司法实践中可能对于双倍工资计算基数的确定会有一些细微差别，但总体原则上提成是算在双倍工资补偿范围内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。