违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿

违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿需分情况来看。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿；若用人单位认定劳动者违反规定解除合同缺乏依据或不符合法定程序，则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调“严重违反”，意味着并非劳动者的任何违规行为都能成为用人单位解除合同且无需的理由。例如，公司规定员工不得在办公区域吸烟，若员工偶尔一次在无人的办公角落吸烟，且未造成任何实际危害后果，这种情况可能就不属于严重违反规定。但如果员工多次在禁止吸烟区域吸烟，甚至引发了火灾隐患等严重后果，就很可能被认定为严重违反规定，此时用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

用人单位要以劳动者违反规定解除劳动合同，需要有充分的证据证明。公司的规章制度必须是合法有效的。这要求规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且要向劳动者公示或告知。如果公司的规章制度是在未经过**程序制定，或者内容明显不合理、不合法，那么以此为依据解除劳动合同就可能不被法律认可。

用人单位在解除劳动合还需遵循法定的程序。比如，要事先将解除理由通知工会（如果有工会的话）。若用人单位没有按照法定程序操作，即便劳动者确实存在一定的违规行为，也可能被认定为违法解除劳动合同。

当用人单位违法解除劳动合根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。