法律解析： 工厂搬走导致劳动合同无法继续履行的，一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资...

法律解析： 员工受伤不能上班期间工资的计算，需根据受伤性质而定。若属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若不属于工伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 企业解雇员工赔偿标准中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根...

法律解析： 单位同工不同酬的取证可以从劳动合同、工资发放记录、工作内容证明、同事证言、考勤记录等多方面入手收集相关证据。 在面对单位同工不同酬的情况时，取证是非常关键的步骤。以下是具体的取证途径...

法律解析： 单位更换法人不影响工资的计算方式，工资依旧按照劳动合同约定以及相关法律法规规定来计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资组成部分，依据出勤天数、工作绩效等进行核算。 工资计算...