公司解聘员工赔偿标准加班费算不算

公司解聘员工赔偿标准计算时，加班费一般不算在内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而关于月工资的具体内涵，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但通常不包含加班费。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。经济补偿的目的主要是对劳动者在本单位工作期间的劳动贡献和失去工作后的生活进行一定的补偿，其计算基础更侧重于劳动者的正常工作收入水平。

例如，员工小李在被公司解聘前十二个月的正常工资收入平均每月为5000元，期间每月平均加班费为1000元。那么在计算经济补偿时，是按照5000元来计算，而非6000元。

不过，在实际的劳动纠纷处理中，如果劳动者与用人单位对于经济补偿计算基数是否包含加班费存在争议，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。在司法实践中，不同地区对于此问题的处理可能会存在一定差异，但总体原则还是以正常工作收入作为经济补偿计算的主要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。