公司裁员赔偿是n+1还是2n

法律解析：

公司裁员赔偿可能是N+1，也可能是2N，具体取决于裁员是否合法合规。合法裁员且符合支付经济补偿情形的，通常是N+1；违法裁员的，则需支付2N的赔偿金。

在劳动法律关系中，N代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司进行合法裁员时，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形。在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司应支付N+1的经济补偿。额外支付的一个月工资就是“+1”，其目的是为了给劳动者一定的缓冲时间来寻找新的工作。

而如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。例如，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告就进行裁员；或者在裁减人员时，没有优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金，也就是2N。

总之，公司裁员赔偿是N+1还是2N，关键在于裁员是否合法，劳动者要根据具体情况来维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。