公司裁员赔偿是n+1是什么意思

公司裁员赔偿“N+1”是一种常见的经济补偿计算方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的月数经济补偿，“1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。

在劳动法律关系中，当公司进行裁员时，需要按照一定标准向被裁员工支付经济补偿，“N+1”就是其中一种典型的补偿模式。

关于“N”：“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，意味着公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

关于“1”：“1”代表的是代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当公司没有提前三十日书面通知时，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金。

“N+1”通常适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，“N+1”赔偿是保障劳动者在被裁员时合法权益的一种重要方式，有助于劳动者在失去工作后有一定的经济缓冲。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。