离职赔付的是基本工资还是平均工资

离职赔付通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是基本工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的范围：平均工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是因为在实际工作中，劳动者的收入构成往往是多样化的，除了基本工资外，还有绩效奖金、加班工资等其他收入部分。将这些都纳入计算范围，能更公平合理地反映劳动者的实际劳动报酬水平，也能更好地保障劳动者在离职时获得应有的经济补偿。

基本工资的局限性：基本工资通常只是劳动者工资的一部分，一般是相对固定的金额，不能全面反映劳动者的实际收入情况。如果仅以基本工资作为离职赔付的标准，对于那些有较多奖金、津贴等收入的劳动者来说，显然是不公平的，也不符合法律保障劳动者合法权益的初衷。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。