产假休完就辞职公司如何处理

产假休完就辞职，公司通常按照正常离职流程处理，包括确认员工离职意向、办理工作交接、结算工资及相关福利、出具离职证明等。但如果员工的辞职行为违反了劳动合同约定或给公司造成损失，公司有权采取相应措施维护自身权益。

当员工产假休完提出辞职时，公司首先会收到员工的辞职申请。在我国，员工辞职一般需要提前以书面形式通知用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，公司会查看员工的通知时间是否符合法律规定。

接下来，公司会安排员工进行工作交接。这是非常重要的环节，员工需要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给公司指定的人员。工作交接的完成情况会影响到公司业务的正常运转，因此公司会监督交接过程，确保工作的连续性和完整性。

在工资及福利结算方面，公司有义务按照规定为员工结算产假期间以及在职期间的工资。同时，要处理好社保、公积金等相关福利的缴纳和转移事宜。比如，员工的生育保险待遇是否已经全部享受完毕，公积金账户是否需要办理封存或转移等。

如果员工的辞职行为违反了劳动合同中的相关条款，例如服务期约定，公司有权要求员工承担违约责任。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。若员工在服务期内辞职，公司可以按照约定要求员工支付违约金。

如果员工的突然离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行。不过，公司需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。公司还需为员工出具离职证明，这是员工再次就业时可能需要的重要文件，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。