证明交通事故护理费需要提供什么证据
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申请产假需要提供什么证明资料
法律解析：
申请产假通常需要提供身份证、结婚证、准生证、医院诊断证明、产检记录等资料，不同单位可能还会有其他要求。
在申请产假时，相关证明资料是必不可少的。身份证，它是证明个人身份的重要证件，单位需要通过身份证确认申请人的身份信息，以确保产假申请的主体准确无误。
证也是重要的证明材料之一。结婚证能够证明申请人的婚姻状况，因为产假通常是给予已婚生育的女性。它是符合法定生育条件的一个重要依据，单位可以据此判断申请人是否符合享受产假的基本条件。
准生证，也叫生育服务证，它是国家允许合法生育的重要凭证。在我国，生育需要符合相关的计划生育政策，准生证可以证明该次生育是经过相关部门批准的合法行为，所以单位一般会要求提供准生证来核实生育的合法性。
医院诊断证明是关键的资料。它一般由孕妇产检的医院开具，证明孕妇怀孕的事实以及预产期等重要信息。医院诊断证明能够让单位了解孕妇的具体情况，确定产假的大致开始时间。
产检记录同样不可或缺。产检记录详细记录了孕妇整个孕期的检查情况，包括胎儿的发育状况、孕妇的身体指标等。通过产检记录，单位可以更全面地了解孕妇的身体状况，也能进一步确认怀孕的真实性和预产期的准确性。
除了以上常见的资料外，不同单位可能会根据自身的规定和管理要求，额外要求申请人提供其他证明资料。例如，有些单位可能要求提供出生证明以确认孩子已经出生，从而正式开始计算产假天数；还有些单位可能会要求提供母婴保健手册等资料，以更全面地掌握孕妇和胎儿的健康情况。因此，在申请产假前，最好向所在单位详细咨询具体需要提供的证明资料，以便顺利申请产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
离职公司不让的怎么办
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