劳动法一周工作时间多少小时

法律解析：

劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是从法律层面保障劳动者的休息权益，避免用人单位过度压榨劳动者的工作时间。

在此基础上，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着即使工作时间总体上符合不超过四十四小时的规定，用人单位也必须确保劳动者有连续的休息时间，以保障劳动者有足够的时间恢复体力和精力。

在实际操作中，很多用人单位实行每周五天工作制，每天工作八小时，这样一周的工作时间就是四十小时，这既符合法律规定，也能较好地平衡工作和生活。但也存在一些特殊情况，比如一些行业由于其工作性质的特殊性，无法严格按照标准工时制度执行。

对于这种情况，法律也有相应的规定。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制等。

不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，根据《劳动法》第九十条，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。